一、工伤伤残鉴定做完后怎么申请赔偿？
1、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。
2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
3、参照《工伤保险条例》具体规定进行赔偿。
4、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系);医疗机构出具的受伤后诊断证明书等;
劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件。
二、工伤赔偿最新标准
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
(三)交通费、食宿费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
支付工伤赔偿金，也是在一定程度上减轻劳动者的损失，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，那么由用人单位支付全部的赔偿金，如果有拒不支付的情况，也可以通过劳动仲裁进行解决。
在劳动者和用人单位建立劳动关系之后，我国的法律法规规定，此时用人单位是负担着为劳动者缴纳社会保险的义务的，其中就包括了工伤保险，如果劳动者在工作期间内，遇到了工伤的情形的，此时是可以进行索赔的。
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