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确定劳动关系后用工方如何起诉(确定劳动关系以后如何索赔)

来源: 更新时间:2023-07-27 10:07:07
The Beginning

一、确定劳动关系后用工方如何起诉?GOO育儿早教网

需要向有管辖权的法院提交起诉状,起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。GOO育儿早教网

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。GOO育儿早教网

二、如何认定劳动关系?GOO育儿早教网

一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与单独的标准。原因在于,这种关系的人身隶属性的集中体现,也是劳动关系的根本标志。应当看到,这种关系表现的方式多样,既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理,也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时,也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位这一方,从而无法全面认定劳动关系。GOO育儿早教网

二是用人单位提供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位,就在于它掌握了相应的劳动条件,并因此成为劳动者劳动力的使用者,并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性,用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。GOO育儿早教网

确认劳动关系后,可以先向仲裁机构申请劳动仲裁,再向法院提起诉讼,劳动者采用法律手段进行维权时,都需要先进行劳动关系的认定。劳动关系包括两方面,首先是用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理,指挥与被指挥的关系。其次是用人单位提供基本的劳动条件,这是认定劳动关系的标准之一。GOO育儿早教网

THE END

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