一、病假规定最新规定的要求是什么?
病假规定天数视情况而定。
(一)、病假视单位的工作时间和服务年数而定，最多不超过24个月。
(二)、根据情况，病假最多三个月，超过三个月的，用人单位可以在每个工作年度的一个月内支付经济补偿后终止劳动合同。
(三)、企业职工病假、非工伤医疗期限的规定。企业职工因病、非工伤不得终止劳动合同的期限。
(四)、企业雇员在工作中生病或未受伤时，必须停止工作和医疗。
(五)、根据我实际参加工作的年数和在该单位工作的年数，将给予我三至二十四个月的医疗期：
1.实际工作年限少于十年的，在单位工作不满五年的，为三个月，五年以下的，为六个月。
2.实际工作年限超过十年的，在单位工作不满五年的，为六个月。
3.不少于五年但不少于十年的，为九个月;十年以上但不少于十五年的，为十二个月。
4.不满十五年但不少于二十年者为十八个月，超过二十年者为二十四个月。
二、请病假工资怎么算?
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资是劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
劳动者请病假期间，用人单位可以适当减少劳动者的工资，但是不能比本地最低工资标准的80%少，这是一个硬性要求。若劳动者和单位签订劳动合同时，已经明确了病假期间的工资，应该按照劳动合同的规定支付，员工请病假的时间是3~24个月。
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