一、员工怀孕可以休多久病假
孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：
1、正常分娩：产假90天。
2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。
3、剖宫产：产假105天。
4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。
4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。
5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴 道出血、需安胎者)：休息2周.
6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。
7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。
8、妊娠水肿：休息2-4天。
9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿( )以上，轻度高血压，休息1周。
10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。
11、产后恶露延长：休息5天。
二、孕妇休病假工资怎么算?
(一)、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
6.本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。
(二)、孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
三、孕妇可以休哪些假?
1.保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样;
2.产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月;
3.产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。
员工在怀孕期间如果生病的话，可以请病假，病假的天数需要根据病情来进行判断，其次员工在怀孕的期间还享有正常的分娩的假期，一般产假是90天的时间，如果流产或者是剖宫产，以及其他的怀孕反应，假期都是不一样的。
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