用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会...

想要申领的话，就用微信搜“穗好办”小程序，然后输入“生育津贴”，按提示操作就OK了！...

江苏省人力资源社会保障厅发布了关于调整全省最低工资标准的通知，新沂工资标准详见正文。...

社保挂靠不仅不靠谱，还不合法。没有劳动关系，不能在公司缴纳社会保险费。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。...

基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用...

劳动关系与劳务关系区别是：1、用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织;2...

临时工是属于劳动关系的。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳...

确定提取资金转入已在南宁公积金中心绑定的住房公积金联名卡或本人I类银行卡的，办理业务时可不提供相应银行卡。...

武汉公积金怎么全部提取出来：这四种情况可以办理销户提取并提取全部金额，包括退休、终止劳动关系、出境定居、完全丧失劳动能力。...

离职可以提取公积金，分为与单位终止劳动关系两年仍未重新就业；非本市户籍职工与单位解除或终止劳动关系，未在异地继续缴存，账户封存或托管满半年两种情形。...

赣州工伤认定申请材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明(或职业病诊断鉴定书)、申请人身份证等，详见正文。...

赣州工伤认定申请表空白表格以及示例样本可下载查看，办理所需材料等具体内容，详见正文。...

申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。...

1、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支...

1、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支...

申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...

应当根据具体情况提交下列材料：1单位法人执照或营业执照复印件;2工伤认定申请表;3用人单位与劳动者有劳动关系含事实劳动关系的证明材料;4医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。...

1、追索劳动报酬纠纷。劳动报酬是单位与职工劳动关系中最重要的纽带。2、劳动合同纠纷。3、确认劳动关系纠纷。劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件，如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。...

我国的双重劳动关系一般是会触犯法律的。虽然在《劳动法》中暂时没有相关的说明，但是在司法案例中还是存在这种关系，所以双重劳动关系并没有违法，只是需要劳动者不损害多重用人单位的利益，签署合同时也要避免出现...

成都公积金可以在成都公积金app上进行提取，包括购房提取、租房提取、偿还贷款提取等其他提取。...

1、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支...

哈尔滨出境定居提取公积金需要有出境定居签证或户籍注销证明、身份证明等等，详见正文！...

建立劳动关系后公司没有签劳动合同且拖欠工资的，员工可以依法申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，可以提供其他能证明事实劳动关系的证据，像是工作证、考勤表、以前的工资发放记录、同事证言等，同时还要提供公司拖欠...

可以结合《劳动合同法》等法律的规定，来认定非法解除劳动关系的行为。根据此法的规定，若是单位辞退孕期、哺乳期等的职员，那么就违法了，且此种违法行为，将会导致单位有需要支付赔偿金的义务。...

仲裁过程中发现劳动关系主体错误，仲裁委员会应当裁定驳回原告的起诉。且一旦发现主体资格不适格，仲裁程序需要立即终止，而并不需要去审查实体权利以及相关要件。这样可以便于当事人处理案件后期事务。...

可以通过劳动合同中约定的劳动合同期限来确认劳动关系的存续期间，如果双方并没有签署劳动合同，那么事实劳动关系建立时起，劳动者不再为单位提供劳务、单位不向其支付工资时止，即为劳动关系存续期间。...

可以带着解除劳动合同的证明办理解除劳动关系网络备案手续，通常，若是单位为职员办理了失业登记，然后可以带着失业人员登记表、职工档案、终止解除劳动合同报告书等的材料，解除用工备案登记。...

劳动关系建立后，应当签订书面劳动合同，已经确立了劳动关系，没有签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。...