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育儿假多少天2022新规定 2022年育儿假是几天最新规定

来源: 更新时间:2022-02-21 08:35:57
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  导语:为了更好地保障生育妇女的身心康复,夫妻双方是可以享受育儿假的。育儿假的相关规定是会更新的,有些朋友想来了解一下,育儿假多少天2022新规定?2022年育儿假是几天最新规定?今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容,以下内容值得大家一看。4g0育儿早教网

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  北京4g0育儿早教网

  在子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。4g0育儿早教网

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  子女年满二周岁之前,夫妻双方每年可以享受育儿假各5天。4g0育儿早教网

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  在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止,或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。4g0育儿早教网

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  子女3周岁范围内夫妻每年可各休10天。(拟增设)4g0育儿早教网

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  每年给予夫妻双方各10日共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间,直至子女年满3周岁止。(拟增设)4g0育儿早教网

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  在子女二周岁以下期间,夫妻双方每年各10日共同育儿假。4g0育儿早教网

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  在子女不满三周岁期间,鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。4g0育儿早教网

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  在子女满二周岁前,夫妻双方所在单位应当分别给予每年15日的育儿假。4g0育儿早教网

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  用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。4g0育儿早教网

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  支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。4g0育儿早教网

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  在子女二周岁内,夫妻双方每年各享受不低于30大首儿假。(拟增设)4g0育儿早教网

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  三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。4g0育儿早教网

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  在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受10大育儿假。4g0育儿早教网

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  在子女三周岁以下期间,鼓励用人单位每年给予夫妻双方各10 天育儿假。4g0育儿早教网

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  在子女6周岁以前,每年给予夫妻各10大育儿假。4g0育儿早教网

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  在子女年满3周岁以前每年给予10天的育儿假。(拟增设)4g0育儿早教网

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  子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。4g0育儿早教网

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  在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受10天育儿假。(拟增设)4g0育儿早教网

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  子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计10天的育儿假。4g0育儿早教网

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  子女不满三周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。4g0育儿早教网

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  子女3周岁内夫妻每年可各休不少于10天育儿假。(拟增设)4g0育儿早教网

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  3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。4g0育儿早教网

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  3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。4g0育儿早教网

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  鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。4g0育儿早教网

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  育儿假如何享受4g0育儿早教网

  在实际执行中,育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。4g0育儿早教网

  育儿假中的“每年”是指自然年?还是周年?4g0育儿早教网

  上海地区指的是“周年”。举例来说:如果孩子的出生时间是2021年12月1日,则到2022年11月30日是一个周年,在这个周年期间,双方可以享受育儿假各5天。以此类推。4g0育儿早教网

  已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受?4g0育儿早教网

  可以享受育儿假,以孩子的实际年龄来计算。举例来说:如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的,则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天(北京5天)。以此类推。4g0育儿早教网

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  关于婚假的常见问题:4g0育儿早教网

  一、婚假工资:4g0育儿早教网

  根据劳动法第四章第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。4g0育儿早教网

  二、婚假的有效期4g0育儿早教网

  1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。4g0育儿早教网

  2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。4g0育儿早教网

  3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。4g0育儿早教网

  三、二婚婚假规定:4g0育儿早教网

  再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受3天的婚假。4g0育儿早教网

  对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。4g0育儿早教网

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