3月3日晚，网民“雪糕今天拉了吗”（以下简称：“雪糕”）发文称，自己在入职知名车企蔚来的第一个月，就发生了被男同事徐某侵犯的意外案件，徐某因强奸罪被判有期徒刑十个月。事后她一直努力工作，却被HR（人力资源部）认为“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”，结果没有被留用。3月4日，上游新闻记者在社交平台联系“雪糕”，但没有得到她的回复。律师认为，如果她有相关证据，可以据此申请劳动仲裁。
▲“雪糕”在网上贴出的判决书。
“雪糕”在网上曾发布两张图片，一张图是法院判决书，判决书中一名徐姓被告因强奸罪被判处有期徒刑十个月。另一张图则是她的工作牌，上面可以清晰辨认出“NIO蔚来”“自动驾驶研发”的字样。
记者查询“雪糕”的社交平台记录看到，在2022年10月26日，“雪糕”曾在小红书转发蔚来的招聘信息，该招聘信息称，希望能招一个云端工程-可视化方向的实习生。这一笔记让网友感叹，“好讽刺”“博主当时满心欢喜觉得公司温馨同时靠谱，结果……”
▲“雪糕”贴出自己的“工作牌”。
“雪糕”发布“遭遇不公平待遇”的网贴引发了网友广泛关注，3.7万人点赞，3016人参与评论，还有大量网友转发了信息为其声援。
就“雪糕”反映的问题，上游新闻记者联系蔚来控股有限公司，但该公司的预留电话一直处于无人接听状态；蔚来汽车科技有限公司的预留电话只能转接分机号，人工服务一直出现忙音无人接听。
不过蔚来控股有限公司通过某社交平台的官方账号发布了一则公告，部分回应了“雪糕”的问题。蔚来公司称在3月3日晚成立了调查小组，对事件进行全面调查。目前了解到的事实是：根据当事人（记者注：“雪糕”）的举报，2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年8月18日徐某被批捕；8月19日公司与徐某解除实习关系。蔚来公司承诺调查小组会对“雪糕”的实习留用流程进行调查，尤其是这个过程中是否受到了不公平对待。同时对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺会给当事人工作给予公平公正的评价。
▲蔚来公司发布公告称将对事件进行全面调查。
就本次事件，记者采访了重庆市律协刑民交叉专业委员会委员、重庆志和智律师事务所高级合伙人张公典律师，他分析道：“从‘雪糕’自述和蔚来公司的回应来看，她应该是一名实习员工。大学毕业后去应聘实习，实习期满没什么问题就可以转正，按照实习员工的提法，应该签的是劳动合同，也受《劳动法》保护。”
就“雪糕”所说被HR的“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”等谈论，最终不被留用，张公典律师认为：“如果‘雪糕’所说属实，还有HR的录音，HR的理由不能成为不留用的理由，这些话实际上是对她的二次伤害。实习期也受《劳动法》保护，用人单位以不正当理由解除劳动协议，是违反《劳动法》的，‘雪糕’可申请劳动仲裁。”
另外，张公典律师还表示，“雪糕”还可以拿相关证据找找蔚来公司高层领导来沟通此事。“从蔚来公司发表的公告来看，公司高层对这个情况应该是不了解的，只是因为网络发酵之后，才关注到这件事。如果蔚来公司依旧是偏袒HR，对女性员工的正当诉求不理睬，那么她还可以向当地人社局进行投诉和反映。”
张公典律师建议：“职场性骚扰虽然是一个老生常谈的话题，但是一直都存在，所以女性应该第一时间保护自己。遇到性骚扰，要在保证自己生命安全的前提下，注意收集、保存相关证据，同时第一时间去报警。”
张律师就可能出现的多种职场性骚扰场景给出了具体应对方案：“第一种是言语类性骚扰，比如通过微信、短信、电话等发来挑逗内容，可注意留下聊天记录和通话录音进行举报；第二种是行为性骚扰，如公司聚餐、饭局、工作中有一些骚扰动作，这种要及时查看相关监控录像，同时寻找周围的证人予以证实，然后进行举报；第三种出现猥亵行为甚至是强奸，这种情况下被害人要勇敢拿出法律武器维护自己合法权益，第一时间要去固定证据，比如查看身上有没有伤痕，衣服有没有扯破，有没有被灌酒，是否是在神志不清情况下被侵犯……如果真的发生了性侵，一定不要因为恶心就去清洗身体和扔掉内衣、内裤，而是要第一时间报警，由警方提取了相应证据后再去清理，让不法分子受到法律的严惩。”
上游新闻记者 赵映骥
编辑：杨波
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