（原标题：水利部长江水利委员会调查“拟招聘人员后备注‘主任之女’”事件）
纵览新闻记者 张伟克
近日，长江设计集团有限公司（以下简称长江设计集团）发布的一则拟招聘人员信息公示表中显示，一名拟招聘人员张某某的备注一栏写着“该生为集团党群部主任陈静之女”引发网络关注。2月8日，长江设计集团接受纵览新闻采访时表示，此事符合规定，集团要求标明关系。2月9日，纵览新闻记者从长江设计集团上级主管部门水利部长江水利委员会了解到，该委已经着手调查此事。
引发热议的相关备注
纵览新闻记者注意到，此事经媒体报道后在网络上引起广泛关注和热议，部分网友对该公司的行为表示了支持，认为做到了公开透明。也有部分网友认为该公司回应并不完全令人信服，“标明关系是必须录用还是必须不录用”，对此有网友提出质疑。
网友观点不一
2月9日，记者就此事再次联系长江设计集团监察审计部，工作人员表示具体情况并不清楚，让记者联系人力资源部，但记者多次拨打人力资源部电话都无人接听。随后，记者联系了长江设计集团办公室，该办公室回复纵览新闻，上级主管单位水利部长江水利委员会纪检部门在8日已经介入，正在调查、处理此事，届时会公布调查结果。
水利部长江水利委员会也向纵览新闻证实，该委有关领导在8日已经获悉此事，目前正在调查处理中。
媒体评论
国企招聘备注“集团领导之女”，回应经不起推敲
据大皖新闻报道，近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，一名拟聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”。有网友认为，可能是备注信息忘记了删除，存在暗箱操作的嫌疑。
事件引发关注后，该拟聘人员的备注信息被修改补充为：“该生为集团党群部主任陈静之女（根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明）。”
修改后的备注信息
面对质疑，2月8日下午，该公司进一步回应称，“是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，要备注出来，接受大家的监督。”对于这一回应，网友仍不买账，依旧质疑其合理性以及是否存在暗箱操作的可能。
根据官网资料显示，长江设计集团有限公司前身为长江勘测规划设计研究院，是由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业。国企、央企是国家的经济命脉所系，招聘更要经得起监督，不能瓜田李下，更不能搞萝卜招聘那一套，破坏公平。这事关企业形象和声誉，更关系到公众对社会公平正义的信任感。
诚然，如果此次招聘仅是机缘巧合，没有暗箱操作，这种“真公示”，也算是一种进步，在避免任人唯亲的同时，也不因盲目避嫌，埋没了真正优秀的人才。但与此同时，仍值得思考的是，这样的回应是否真正经得起推敲？备注领导子女，难免不给招聘人员留下“想象空间”，同时公众也有疑问：仅仅通过公开领导子女的录取信息，就能真正做到 “公开公平公正”吗？
网友们之所以对这类事件如此上心，也反映出社会大众对“关系户”“不公平现象”的憎恶。在国企招聘用人领域，此前也的确存在着各种“裙带关系”或者“近亲繁殖”现象。据中纪委网站披露，2015年，中央巡视组在对央企进行专项巡视时指出，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位存在“近亲繁殖”情况；2016年，中央巡视组对中国工商银行巡视时发现，该行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。
不公正的选人用人不仅破坏了公平竞争的求职环境，同时还有一定的特权思想在作祟。大家希望看到的是一个公平、公正、公开的竞争环境。这样朴素的想法，理应得到更多国企、央企的正向回馈。回到事件本身，正如网友所讲，“那就把招聘过程从头到尾都梳理好公示出来再说，单单放个结果，中间过程什么都没有，你就说进步了，未免也太好忽悠了吧。”
为年轻人营造公平公正的就业环境是时代之需，国企、央企更应该严格审核招聘程序，规范再规范些，谨慎再谨慎些。
上游新闻 李坐廷
