网讯，近日，有一段视频火了，视频中，有一位小伙因为迟到三次，被公司扣了3000块！这意味着迟到一次扣一千，这谁看了不震惊！对此，迟到一次扣一千公司负责人道歉。那么，一般情况下，企业可以随便扣员工工资吗？下面我们一起来了解。
迟到一次扣一千公司负责人道歉
迟到一次扣一千
近日，在合肥子任生物科技有限公司工作的小程，因为上班迟到被扣钱被媒体关注。
据小程表示，一共扣了3000块钱，“他们说公司的规章制度是迟到一次扣1000。”
该公司常务副总许总在接受媒体采访时质问记者：“你是哪个电视台？哪个栏目？哪个频道？有备案吗？领导是谁？”
1月6日，据媒体报道，合肥市劳动监察部门也赶到该公司介入了调查。
随后，该公司另一位股东也就此事进行了道歉。
企业可以随便扣员工工资吗？
扣工资
用人单位是不能随意克扣员工工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办？
1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
3、投诉。劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
用人单位可以扣工资的情形有哪些？
工资
1、根据法律规定，用人单位可以代扣工资，具体有以下几种情况：
（1）劳动者需要缴纳个人所得税；
（2）劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用；
（3）出现法院判决、裁定，要求从工资里代扣的抚养费、赡养费的情形，用人单位可以合理扣除工资；
（4）法律、法规规定的可以从劳动者工资里扣除的其他情形。
2、赔偿损失情形；
劳动者的自身原因或者过失，给用人单位带来经济上的损失，用人单位可以根据双方签订的劳动合同，要求劳动者赔偿经济损失，可以从劳动者的工资里扣除，但是每个月扣除的部分不可以超过本人月工资的20%。
3、有减发工资的情形，例如：
（1）经济效益出现浮动；在国有企业中，国家是通过行政管理的办法把企业职工的全部劳动报酬与企业经营成果联系起来的。因此工资总额是与经济效益相挂钩。如果经济效益下降，那么劳动者的工资也会有下浮的情况，但是支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
（2）劳动者有出现请假，或者旷工等原因，用人可以相应减少工资。
（3）依法律法规签订的劳动合同中，可以依法减发工资的情形。
综上所述，用人单位在法定的情形下，才可以扣减劳动者的工资，而且扣除的工资也不能超过法定限额。除此之外，劳动者不得任意或者随意约定扣除劳动者的工资。
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