The Beginning
公司拖欠劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同,提出离职后可以立即走人,劳动合同解除后,劳动关系终止。
申请解除劳动关系的方式如下:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为出具离职证明,可以申请劳动仲裁;
2、用人单位没有违法的情况,但是提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为办理离职手续,不为出具离职证明,也可以申请劳动仲裁;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为办理离职手续,用人单位不配合的,可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果公司拖欠工资,劳动者可以解除劳动合同,并且可以提出离职之后走人,用人单位没有违法的情况,但是提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为办理离职手续,不为出具离职证明,也可以申请劳动仲裁。
THE END
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