一、加班多长时间可以计算加班工资?
加班不管多长时间可以计算加班工资，劳动者第天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、追讨加班费没证据，能要求公司提供吗
在法律上，因公司做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由公司负举证责任。所以，追讨加班费的，这种证据不是由公司提供证据的范围，所以劳动者在没办法自己提供证据的，那也是不能要求公司那边给提供的。不过，要的证据都掌握在公司那边的话，其实可以请求法院帮助，而公司也需要配合协助提取证据。
实践中，如果是追讨拖欠薪水的，那么需要准备好下面的材料：
1、证明与公司之间关系的证据，即与公司存在劳动关系;
2、证明欠薪数额的证据，包括与公司对账的情况;
3、提供欠薪时间证明，证明追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。
所以，在追讨加班费的时候，要找的证据也大概按上面的类别寻找。
目前我们国家对于加班费用的退货是有非常明确的规定的，在不同的时间支付的加班费用，还有就是能否利用调休来代替的话都是有不同的规定的，如果说是在法定节假日安排延长劳动者加班的话，不能够调休，只能够通过加班费用的方式来对此进行处理。
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