一、代通知金交税方式是怎样的?
代通知金交税应按个人所得税税率纳税，因为代通知金属于工资收入。代通知金交税首先确定代通知的性质，是工资还是经济补偿的范畴。然后，根据不同的性质确定个税的缴纳方法。对劳动者而言，也是再次求职期间的生活保障费用。因此，应属于经济补偿的范畴。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。
二、代通知金的计算标准
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。代通知金的计算标准，应当以上个月的工资标准确定。但只以单月的工资为准，可能过高或过低，因此上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。用人单位需要依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
三、代通知金是公司缴纳还是劳动者缴纳
代通知金是用人单位支付和劳动者的，劳动者不需要支付代通知金。支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。如果是员工主动离职，公司是不用缴纳代通知金的。
代通知金是以劳动者离职前的一个月的工资作为标准来记计算的，代通知金是属于工资收入，因此代通知金税是按照个人所得税来缴纳的，代通知金税一般来说是由单位来缴纳的，而且平时是不用缴纳的，只是在劳动者被单位辞退的时候缴纳。
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