The Beginning
一、东莞哺乳期被辞退怎么赔偿?
需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿，用人单位不得辞退正在怀孕、哺乳以及正在休产假的女职工，如果辞退员工，要给予经济补偿，补偿标准是按工作满一年补偿一个月的工资标准来补偿的。如果用人单位违反以上的条例，按二倍来补偿女职工。就是说，休产假期被辞退，根据在公司的工作年限，满一年相当于补偿二个月的工资，满二年是四个月，以此类推。
1、孕期被解雇，是属于违反法律规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司辞退员工有什么流程?
(一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
(二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。
(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位无故辞退哺乳期员工给双倍的经济补偿，用人单位辞退员工，需要认定劳动者有违纪行为，这样可以不支付经济补偿金就解除劳动合同，如果存在用人单位，单方面违法解除劳动合同，单位要给员工双倍的经济补偿金，作为辞退的赔偿金。
THE END
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