一、管制拘役对工作的影响大不大?
影响大。用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
二、拘役和管制有哪些区别？
1、定义不同
拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。
管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。
2、期限不同
拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。
管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。
3、对象不同
拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。
而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。
4、执行不同
被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。
三、刑事拘役对子女有什么影响？
拘役是刑事处罚中的一种，也是会留案底的。被判处过拘役的人，不仅会自毁前程，对子女及父母、配偶都会带来一定的影响。如果单就拘留本身的事，如果子女没有参与，那是肯定没有直接影响的;受到过行政处罚和刑事处罚的，会影响本人、直系子女、直系父母、配偶的参加公务员考试、警校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等的政治审核，政治审核不合格是不予录用的。
被管制拘役会影响工作。劳动者触犯法律被追究刑事责任的，用人单位有权利与劳动者解除劳动合同的。即使没有解除劳动合同，工作中也可能不会再有晋升的机会，可以说自己的职业生涯会停滞不前，有子女的犯罪人对其的子女前途也会受到影响。
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