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属分公司负责人需要签定劳动合同吗

来源: 更新时间:2023-09-20 10:05:34
The Beginning

一、属分公司负责人需要签定劳动合同吗?KQv育儿早教网

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。KQv育儿早教网

一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。KQv育儿早教网

二、分公司可以和员工签订劳动合同吗KQv育儿早教网

分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。KQv育儿早教网

《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”KQv育儿早教网

因此,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。KQv育儿早教网

三、分公司有哪些特点有什么?KQv育儿早教网

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。KQv育儿早教网

分公司的特征具体表现为:KQv育儿早教网

①分公司没有自己的独立财产,其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分,列入总公司的资产负债表中。KQv育儿早教网

②分公司不独立承担民事责任。KQv育儿早教网

③分公司不是公司,它的设立不须依照公司设立程序,只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。KQv育儿早教网

④分公司没有自己的章程,没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。KQv育儿早教网

⑤分公司名称,只要在总公司名称后加上分公司字样即可。KQv育儿早教网

综上所述因为分公司不具有独立的法人资格,对外不具有签订合同的能力,因而即使是在分公司供职的员工,其实在劳动合同上面也是需要与总公司来签订的,如果分公司和员工签订劳动合同的话,则此时的劳动合同可以说是不具有法律效力的。KQv育儿早教网

THE END

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