The Beginning
一、没被公司辞退让员工主动离职有补偿金吗?
是有补偿金的,以劳动合同到期为由,不再续签劳动合同,也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同,也应该支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资,而且是前12个月的月度平均应发工资。
职工医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;都是需要提前30天告知劳动者,或额外支付一个月的补偿金,才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。
单位只是逼迫员工主动辞职。这种情况下,员工应该做好自己的本职工作。不要提出主动辞职。如果单位忍不住了会主动辞退,那时候可以与单位违法解除劳动合同,要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
二、辞退员工怎么给补偿?
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
有以上的内容可以看出,有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工,要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。
劳动者主动离职也是有补偿金的,劳动者存在法定过错行为,被用人单位辞退的,单位不需要支付经济补偿金;单位单方面辞退劳动者的,要按照员工的工作时间,给经济补偿金;用人单位违法辞退员工的,要给双倍的经济补偿金。
THE END
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