一、企业可以不发加班工资吗?
可以。用人单位延长劳动者工作时间的,可以通过调休的方式不付加班费,但调休时应该按同等时间安排其补休。
首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。
因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。
其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准:
1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75乘天数乘300%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75乘天数乘200%
3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8乘小时数乘150%
二、公司强制过年加班违法吗
是违法的。
加班必须要有加班费或是补休
可以到当地的劳动部门反映情况
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动者加班可以通过加班费的方式补偿劳动者,也可以通过调休的方式进行不补偿,如果是法定的节假日加班,一般需要支付劳动者三倍的正常工资,如果是休息日加班,一般需要支付劳动者两倍的正常工资,如果是工作日加班,一般是正常工资的一点五倍。
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