一、老板微信辞退员工补偿吗?
1、老板微信辞退员工补偿。老板辞退员工补偿标准具体如下：根据法律辞退补偿标准的规定，若被辞退者无过错，且在单位就职的时间不满六个月，那么获得的补偿金是半个月的工资。如果被辞退者在单位就职超过半年、但是不足一年，那么计算补偿金时按照一年计算，而工作每满一年，可以获得的补偿仅是一个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、支付经济补偿金的情形有哪些
1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。
2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
目前我们国家关于辞退这方面是有非常确切的规定的，如果说老板无缘无故的就立刻的辞退劳动者是属于一种非法的行为，需要支付相关的经济补偿金的，经济补偿金应当是按照劳动者的工作年限来进行确定的。如果劳动者工作时间越长，那么经济补偿就越高。
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