一、工作15天被辞退能马上拿工资吗?
工作15天被辞退，原则上在终止劳动合同时公司就应该付工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、工作15天可以单方辞退员工的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、工作15天被辞退公司不发工资申请仲裁需准备哪些材料?
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。
2、身份证明。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。
5、被拖欠工资的证据。
四、工作15天被辞退公司不发工资的仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
综上所述，不管员工在用人单位工作的时间有多久，辞退员工的时候都应该一次性结清工资，而对于工作15天就被辞退的职工来讲，根据辞退的具体原因，如果是不符合公司的录用条件或者本人有其他过错才被辞退的，公司不承担赔偿责任。
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