一、有限责任公司倒闭无力偿还工资怎么办?
当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、公司倒闭关于员工的赔偿有何规定?
公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
三、债权人公司申请破产需提交什么?
债权人提出破产申请，应向法院提交下列材料：
(1) 债权发生事实与证据;
(2) 债权人主体资格的证明;
(3) 债务人最新工商登记单;
(4)债权性质、数额、有无财产担保(有财产担保的应当提供证据)等情况;
(5)债权明确无争议的证据，如法院生效裁判文书等;
(6)债务人不能清偿到期债务的证据;
(7)债务人的办公地点、负责人联系电话、财产线索。
因此公司倒闭并且破产不能够作为不偿还公司的理由，如果公司已经倒闭，那么有关部门会对该公司的所有财产进行一个清算，最终用这些财产进行清偿，而工资就作为首批需要清偿的债务。如果是公司倒闭不给工资，直接发起劳动仲裁或者向法院申请支付令都是可以的。
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