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工作期间发生疾病不算工伤吗(工作期间发生疾病不算工伤吗合法吗)

来源: 更新时间:2023-07-08 00:02:01
The Beginning

一、工作期间发生疾病不算工伤吗?cxO育儿早教网

有的能,有的不能,在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。cxO育儿早教网

工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请,再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,或者是上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形,也属于工伤。cxO育儿早教网

二、工作出事故如何认定工伤?cxO育儿早教网

(一)工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:cxO育儿早教网

劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。cxO育儿早教网

(二)劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。cxO育儿早教网

工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:cxO育儿早教网

1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;cxO育儿早教网

2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张cxO育儿早教网

3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件;cxO育儿早教网

4、其他。cxO育儿早教网

(三)工伤待遇。伤残包括:cxO育儿早教网

1、医疗费,cxO育儿早教网

2、住院伙食补助费。cxO育儿早教网

工作期间发生疾病,不一定算工伤,劳动者认定工伤,需要先填写工伤认定申请表,提供劳动合同,受伤之后医院的诊断证明书,再向劳动行政部门提出申请,由该部门认定工伤,确认员工的劳动能力和工伤等级,出具职工劳动能力鉴定书。cxO育儿早教网

THE END

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