三个月到二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
孕妇可以请病假,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假,其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。
女性怀孕后可以请长期的病假,但是要看自己的具体情况,如果需要卧床安胎者,或者是其它的疾病情况,请假的天数遵照医嘱。工资方面待遇方面也分不同的情况,具体如下:
1.孕妇需要休病假在六个月内,那么,病假工资的发放和工龄有直接关系,如果不满2年者按照本人工资的百分之六十发;满2年不满4年者,按照本人工资的百分之八十发等等。
2.如果孕妇休病假的天数超过6个月后,单位会发放疾病救济费:如果工龄不够一年者,发放本人工资的百分之四十;若是满一年不满三年者,发放本人工资的百分之五十;工龄满三看者及以上,发放本人工资的百分之六十。
孕妇必须享受假:
1.产假:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)
2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)
3.前工间休息:怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动
4.授乳时间:婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用
综上所述,怀孕的孕妇的话其实在用人单位里面还是能够收到比较好的待遇的,而且现在国家对于孕妇产后休产假所规定的休假时间也有所延长了,用人单位也是要按照相应的规定来给孕妇放产假的,否则是属于违法的。
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