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辞退员工工会有程序吗? 什么情况下可以直接辞退员工

来源: 更新时间:2023-06-15 12:38:36
The Beginning

一、辞退员工工会有程序吗?gOg育儿早教网

辞退员工工会有程序。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。gOg育儿早教网

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:gOg育儿早教网

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;gOg育儿早教网

(二)严重违反用人单位的规章制度的;gOg育儿早教网

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;gOg育儿早教网

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;gOg育儿早教网

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;gOg育儿早教网

(六)被依法追究刑事责任的。gOg育儿早教网

二、辞退方式有哪些?gOg育儿早教网

预告性辞退gOg育儿早教网

针对以下几种情况的员工,公司可以通过提前30天书面通知员工,或者支付代通知金,也就是一个月的工资给员工的方式,达到辞退的目的。gOg育儿早教网

1、员工患病或者因工负伤,医疗期满后,不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他工作。gOg育儿早教网

2、员工不能胜任工作岗位的要求,经过培训或者调整工作岗位后,依然不能胜任工作的。gOg育儿早教网

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。比如公司面临重组业务调整。gOg育儿早教网

4、经济性裁员的,裁员方案需要向劳动行政部门报告。得到允许的可以向全体员工说明的情况下裁员。gOg育儿早教网

预告性辞退的时候要注意,辞退前要向企业的工会发送辞退理由的通知,也就是告知工会。如果企业没有工会的,要向当地的上级工会报告,然后再向员工发送辞退通知,这样才是合法合规的流程。gOg育儿早教网

方案二:过失性辞退gOg育儿早教网

员工符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的,公司可以无需提前30天通知员工,立刻解除与员工的劳动合同。这些情形包括,试用期被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等。gOg育儿早教网

协商一致解除gOg育儿早教网

这个比较好理解,只要双方能够就赔偿事宜协商一致,不存在胁迫、欺诈等情形的,解除劳动合同就是合法有效的。协商解除与预告性辞退一样,都是需要给予员工经济补偿的。经济补偿的标准与工作年限有关,每工作一年应该补偿一个月的工资,最多补偿十二个月的工资。gOg育儿早教网

在当代的社会,工会的存在对于劳动者来说是非常的重要的,这一般情况之下都是会给予劳动者一定的保护,还有就是给予相关的福利待遇,按照我国法律当中的规定,如果是属于用人单位单方面组织劳动者的话,需要事先的将由告知给工会的,空腹也是可以对于这一情况进行纠正。gOg育儿早教网

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