一、劳务合同纠纷案必须仲裁吗?
劳务合同纠纷案不是必须仲裁，劳务合同纠纷可以通过以下方式处理：
1、调解。
即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解;
2、仲裁。
合同纠纷发生后，当事人可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决;
3、诉讼。
即依法向人民法院提起诉讼，以解决合同纠纷。
二、劳务合同纠纷满足哪些条件才能申请仲裁?
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
三、劳务合同纠纷案的证据类型有哪些?
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
四、劳务合同纠纷案开庭后证人可以不出庭的情形有哪些?
(一)因健康原因不能出庭的;
(二)因路途遥远，交通不便不能出庭的;
(三)因自然灾害等不可抗力不能出庭的;
(四)其他有正当理由不能出庭的。
五、劳务合同纠纷案开庭后中止审理的情形有哪些?
(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;
(二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的;
(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的;
(六)其他应当中止诉讼的情形。
六、劳务合同纠纷案开庭后申请笔迹鉴定的流程有哪些?
1、由一方当事人在举证期前向法院提起申请;
2、经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本;
3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构;
4、鉴定机构接收后鉴定申诉后，依法做出鉴定意见;
5、双方当事收到鉴定意见后对鉴定结论有异议的，还可以申请重新鉴定。
在处理劳动合同时，申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置性程序。但是，劳务合同只适用于劳务关系，劳务关系跟劳动关系的法律性质并不相同，若劳务合同中没有仲裁条款，当事人是可以直接提起民事诉讼处理劳务合同纠纷的。
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