一、小诊所可以开病假单吗?
劳动者到小诊所是肯定不能开病假条或者诊断证明的，最小县级以上的才能得到法律的认可。
关于病假证明的法律效力，法律法规并未具体规定，按《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位依法制定的规章制度的规定具有法律效力，应当按用人单位规章制度中关于病假证明的规定执行。
所谓依法制定的规章制度，是指制度内容不予法律法规抵触，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定且经过公示。
从各地实践看，除紧急情况，诊所因为没有相应的制定规定，所出具的病假证明一般都不为用人单位接受。
二、病假是否需要单位批准?
员工休病假，公司无批准权。
也就是说，员工休病假的行为，是不需要得到公司批准之后才能休的。这一观点，考量到员工休病假，事实上属于身体呈病态，需要治疗，涉及到员工的基本健康权。
三、劳动者请病假要注意什么问题?
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。
需要治疗的的劳动者都有一个防止被工作单位解雇的保护期限，这个期限法律术语叫医疗期。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。
所以，如果劳动者的确是要请病假，那么首先是要拿出证据，证明自己的确是存在着身体上的原因，而能够出具这个证明的，就只有公立的医院，如果只是普通的小诊所，他是没有这个资格来出具诊断书的，所以如果只是小诊所的诊断书，那么当事人的请假手续很有可能就批不下来。
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