The Beginning
人才积分基础指标分值
1、年龄
年龄在30周岁及以下20分
年龄在31—45周岁10分
年龄在46—55周岁5分
2、学识能力
取得正高级职称40分
博士研究生学历学位或副高级职称30分
硕士研究生学历学位、中级职称或高级技师20分
大学本科学历和学士学位或技师15分
大学本科学历或高级工10分
大专学历或中级工5分
事业单位人才以上6项分数双倍积分X2
一流大学建设高校、国(境)外世界排名前300名高校毕业的全日制大学生10分
应届高校毕业生5分
金山籍人员、外籍人员5分
3、服务单位
一类企业30分
二类企业及区内事业单位、区属国有企业20分
三类企业及区内民办非企业、社会团体等其他社会组织10分
四类企业5分
4、薪酬评价
薪酬高于本市社会平均工资10倍以上70分
薪酬高于本市社会平均工资7倍低于10倍60分
薪酬高于本市社会平均工资5倍低于7倍50分
薪酬高于本市社会平均工资3倍低于5倍40分
薪酬高于本市社会平均工资2倍低于3倍30分
薪酬高于本市社会平均工资1.5倍低于2倍20分
薪酬高于本市社会平均工资1倍低于1.5倍10分
薪酬高于本市社会平均工资60%低于1倍5分
对薪酬高于本市社会平均工资1倍以上，但学识能力项未获积分的未考证技能工， 另积5分;事业单位人才此项不积分。
5、服务贡献
在本用人单位连续工作满10年的15分
在本用人单位连续工作满5年的10分
在本用人单位连续工作满2年的5分
THE END
